Habilidades blandas o duras: ¿qué demandan las empresas?

Domingo 07 de Julio, 2024 -

Por: prevención integral

Habilidades blandas o duras: ¿qué demandan las empresas?

Hard skills o habilidades duras

 

Son los conocimientos generales y específicos, las competencias informáticas, las habilidades que hemos adquirido para realizar un determinado trabajo. Las Habilidades duras las hemos aprendido gracias a los años de estudio y formación, son las diplomaturas, las certificaciones, el nivel lingüístico que tenemos. A menudo, también se adquieren en el propio trabajo gracias a las repeticiones de las experiencias, la rutina, los hábitos adquiridos y al entrenamiento diario.

 

Soft skills o habilidades blandas

 

Son las denominadas habilidades sociales, las habilidades que nos permiten relacionarnos con las demás personas. Son el conjunto de características de nuestra personalidad, de la capacidad de comunicación, del lenguaje y de las competencias sociales para llevar a cabo nuestro trabajo, poder trabajar en equipo, integrarnos en él y conseguir una motivación personal para alcanzar los resultados deseados. Son las actitudes que nos definen a cada uno de nosotros como personas, la intuición, la empatía, la concentración, la inteligencia emocional. Las habilidades blandas las hemos aprendido e incorporado en nuestra personalidad durante el transcurso de nuestra vida.

 

Cada día es más habitual que en las entrevistas de selección, el responsable de Recursos Humanos haga más preguntas al candidato sobre aspectos relacionados con el ámbito personal, que sobre cuestiones de carácter profesional, por la relevancia que han adquirido las habilidades blandas. Eso es debido a que la contratación de personas que poseen un mayor nivel competencial en soft skills asegura una óptima adaptación de los nuevos empleados a la compañía y el rápido establecimiento de una mejor relación de ellos con el resto de personas del equipo.  Un estudio realizado a 500 CEO por el Instituto de Investigación de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon  destacó que el 75% del éxito en el trabajo a largo plazo es resultado de las soft skills y sólo el 25% tiene su origen en las hard skills de los profesionales.

Comentarios

1 registros encontrados

LUZ MERY DE LA HOZ :

Opiniones de los Usuarios

Deja un Comentario