Cultura Organizacional

Lunes 22 de Febrero, 2021 -

Cultura Organizacional

La cultura organizacional se puede definir como el sistema establecido y aceptado de comportamientos, valores, creencias y asunciones que son ampliamente compartidos por la organización, es decir, la línea de lo que está bien o no, dentro de nuestra empresa, la cultura de una organización no es definida o creada por alguien, sino que es el producto de la evolución de la organización con los años y ha sido moldeada por los diferentes éxitos y fracasos, aunque muchas veces, las creencias más internas provienen de las que individualmente tenían en su día los fundadores.

 

Como si de un iceberg se tratara, la cultura organizacional consta de tres niveles: El nivel de superficie, donde ésta todos los artefactos y productos visibles (disposición de despachos , lugar de trabajo, decoración, colores)  por debajo de ese nivel visible ésta las normas y valores (conjunto de procedimientos, normativas, políticas) y un nivel más profundo las asunciones básicas o creencias que las personas de una organización tienen.  Sin una empresa no tiene una buena alineación entre sus símbolos visibles y asunciones seguramente le pasará como a cualquier persona que dice una cosa pero hace otra: perderá credibilidad y confianza en el caso de una empresa, tanto con sus clientes como sus empleados.

 

Un cambio cultural implica por lo tanto, llegar a ese nivel más profundo; no solo es una cambio estético sino que debe transformar la manera de pensar individual y colectiva de las personas de la organización.

 

Los grandes retos y transformaciones a los que hacen frente las organizaciones hoy en día implican cambiar en mayor o menor medida la cultura organizacional y eso siempre es una tarea compleja y larga.

Comentarios

1 registros encontrados

Lucrecia:

Ser y parecer

Opiniones de los Usuarios

Deja un Comentario