Tres formas de gestionar los conflictos

Lunes 04 de Mayo, 2026 -

Por: JHON PRADO

Tres formas de gestionar los conflictos

Los conflictos son inevitables, pues nuestras necesidades y valores respecto a la de los demás miembros son diferentes y van variando en el tiempo. Saber manejar adecuadamente los desacuerdos y discrepancias resulta vital para el fortalecimiento de las relaciones y el buen entendimiento. No obstante, existe diferentes formas de gestionar los conflictos veamos tres de las estrategias posibles:

 

Método 1 yo gano tu pierdes Es una método autoritario, de dominación y poder y las decisiones se centran siempre en mí, yo impongo una solución que me permite conseguir lo que quiero a costa de que la otra persona no consiga lo que quiere.

 

Método 2 Tu ganas yo pierdo Es el método de la permisibilidad de la subordinación este método de resorver los problemas te hara sentir molesto, resentido y enfadado respecto a esas personas.

 

Método 3 ganar ganar es un método de resolución de conflictos que parte del principio del respeto mutuo y la equidad en el derecho de satisfacción de necesidades, dejando de lado que cualquiera de las partes implicadas pierdan injustamente  es decir deje sin cubrir sus necesidades. nadie pierde ambos  ganan.

 

¿Con cuál te identificas? 

Comentarios

4 registros encontrados

Carlos Andrés Parra Ramírez :

Me identifico con el #3 , cuando existe diálogo y disposición para escuchar, es posible encontrar acuerdos donde todos se sientan valorados y respetados.

Leidi Avila:

Los conflictos son inevitables, pero la forma de manejarlos marca la diferencia. Mientras los modelos de imposición o sumisión generan malestar, el enfoque ?ganar-ganar? fomenta respeto, equilibrio y mejores relaciones.

Anónimo:

Me identifico con el tercero por que cuando escuchamos a la otra parte se puede llegar a un mutuo acuerdo y así tener mejores relaciones ya sea en el trabajo o en la familia

Fabian Ibañez :

En la vida diaria existen diferentes situaciones y considero que según la situación es correcto elegir un método que se adapte a dicho problema, ya que no es recomendable siempre elegir el mismo. Recordemos que el ser humano siempre quiere salir victorioso en los conflictos, pero debemos tener presente la humildad y humanidad al momento de resolver los problemas que se nos presenten.

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