El poder del Agradecimiento (reconocimiento avanzado)

Lunes 09 de Septiembre, 2024 -

Por: JHON PRADO

Eric Mosley y Derek Irvine en su libro "The power o thanks" plantea que los cimientos de un buen lugar para trabajar debe basarse en el poder de las gracias y el reconocimiento. Cuando los profesionales se sienten apreciados no sólo se esfuerza más sino que se establecen lazos más fuertes de confianza entre ellos y con sus líderes y crean relaciones más estrechas y duraderas que trasladan  la confianza a todas las áreas de la organización.

 

Construir una cultura de reconocimiento y de positividad es el ingrediente principal para conseguir que las relaciones florezcan y la confianza sea posible.

 

La palabra gracias tiene un poder increíble cuando a las personas se le agradece un trabajo bien hecho siente que éste tiene un propósito y se sienten inspiradas para hacerlo aún mejor.

 

El reconocimiento avanzado supone la movilización masiva de todos los profesionales y la utilización de nuevas tecnologías sociales generando la posibilidad de decir gracias frecuentemente  reforzando continuamente los valores que se encuentran en el corazón de la cultura organizacional, a través de numerosos momentos de feedback el reconocimiento avanzado fortalece la decisión de la organización de celebrar aquello que se hace correctamente diariamente y en todo lugar origina, también un desplazamiento del paradigma de la escuela antigua de management que pensaba que el reconocimiento y las recompensas debían fluir de arriba abajo, al modelo actual que debe darse en todos los niveles.

 

 

 

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